Guvernul impune cote de gen pentru administrarea companiilor listate la bursă
Secretarul general al Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Dumitru Pîslaru, a declarat în cadrul ședinței Executivului din 18 martie că selecția candidaților pentru aceste poziții se va face exclusiv pe criterii de profesionalism, astfel încât introducerea cotelor să nu compromită competența.
El a subliniat că noua inițiativă include și obligații de raportare periodică privind structura de gen în organele de conducere și progresul realizat, contribuind astfel la promovarea egalității de șanse și la crearea unui mediu economic mai echitabil. Cote de gen vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2028, permițând o perioadă de tranziție pentru ca societățile să se adapteze la cerințele noului cadru legislativ.
Nota de fundamentare a proiectului precizează că echilibrul de gen vizat este unul orientativ, nu matematic perfect. De exemplu, dacă un consiliu de administrație are cinci membri, reprezentarea de 40% pentru un sex va însemna minimum doi membri pe acel sex; pentru un număr impar, cum ar fi șapte membri, vor fi necesare cel puțin trei persoane.
Implementarea cotelor va fi corelată cu ciclul de realegere a membrilor consiliilor, fără a afecta mandatele ce expiră până la 1 ianuarie 2027. Potrivit lui Pîslaru, în prezent, jumătate dintre cele 12 societăți listate la Bursa de Valori a Moldovei respectă deja cel puțin una dintre cele două cote impuse de directiva europeană.
Deși femeile din Republica Moldova beneficiază de un nivel mai ridicat de educație decât bărbații, ele sunt subreprezentate în pozițiile de conducere și întâmpină diferențe salariale semnificative, ceea ce influențează în mod direct veniturile și pensiile acestora. Indexul Egalității de Gen 2026 evidențiază însă dificultățile autorităților de a crește reprezentarea femeilor în pozițiile executive superioare.
Republica Moldova aplică o cotă similară de 40% și în cazul concurenților electorali, ceea ce a contribuit semnificativ la creșterea proporției femeilor deputate în Parlament, de la 3,7% în legislatura 1990–1994 la 43,56% pentru perioada 2021–2025. Din cele 101 mandate parlamentare obținute după alegerile din 28 septembrie 2025, 37 au revenit femeilor.
Cu toate acestea, experții continuă să își exprime îngrijorarea că lipsa unui echilibru real și efectiv în procesele decizionale poate avea un impact negativ asupra calității politicilor publice implementate în țară. Guvernul speră ca noile măsuri să contribuie la crearea unui mediu decizional mai echilibrat și mai performant social și economic.
