Tichetele de vacanță devin utilizabile în această vară în Republica Moldova
Directoarea interimară a Oficiului Național al Turismului, Ana Sandra, a declarat în cadrul emisiunii „Bună dimineața” de la postul Moldova 1 că, odată aprobate, tichetele vor putea fi folosite deja în această vară. Aceasta a menționat că oficializarea utilizării acestor tichete necesită și o hotărâre de Guvern.
Tichetele de vacanță pot exista în format electronic sau pe suport de hârtie și trebuie să includă minimum două servicii turistice în cadrul destinațiilor din Republica Moldova, cazarea fiind obligatorie. Alte servicii pot include excursii, alimentație sau activități recreative. Valoarea unui astfel de tichet nu va depăși 50% din salariul minim pe economie, adică 8.700 de lei, iar suma alocată nu va fi impozabilă.
Autoritățile urmăresc prin acest instrument să stimuleze turismul intern, în special în zonele rurale, unde antreprenorii locali pot beneficia de creșterea încasărilor. Accentul se pune pe un turism de experiență care să includă nu doar cazare, ci și explorarea atracțiilor locale, cum ar fi meșteșuguri tradiționale sau obiective ecumenice și mănăstiri.
Tichetele pot fi folosite timp de 12 luni de la data emiterii, iar orice sumă rămasă necheltuită va fi returnată angajatorului. Deoarece modalitatea de rezervare este similară vacanțelor clasice, angajatorul poate opta pentru perioada în care angajatul să folosească tichetul, previa confirmare a disponibilității serviciilor turistice selectate.
După pandemie, turismul intern a cunoscut o creștere a cererii, iar criza din Golful Persic determină tot mai mulți cetățeni să descopere destinațiile locale. Moldova dispune de un potențial turistic important, dar prețurile mari i-au determinat adesea pe moldoveni să aleagă vacanțe în străinătate, unde oferta este mai variată și adesea mai accesibilă.
Modelul tichetelor de vacanță a fost inspirat de experiența României, legislația aprobată de Guvern pe 18 februarie reglementând că acestea pot fi acordate angajaților indiferent dacă locul de muncă este principal sau secundar. Angajatorul trebuie să asigure selectarea beneficiariilor fără discriminări.
În plus, valoarea tichetelor nu este supusă impozitării, iar angajatorii nu au voie să reducă salariul de bază sau să restricționeze creșterea salarială pentru angajații care primesc tichetele de vacanță. Acest mecanism vizează astfel recompensarea performanței și stimularea turismului intern, cu beneficii pe termen lung pentru economie și comunitățile locale.
