Vârsta medie a funcționarilor publici în Moldova crește, salariile nemulțumesc
Vârsta medie diferă semnificativ între administrația centrală și cea locală: funcționarii din structurile centrale au o vârstă medie de 42 de ani, în timp ce în autoritățile locale aceasta urcă la 48,3 ani. Aceste cifre relevă o tendință îngrijorătoare de îmbătrânire accelerată a corpului funcționarilor, mai ales la nivel local, unde sunt înregistrați și cei mai mulți pensionari angajați în continuare, respectiv 940, din totalul celor 1.372 pensionari activi în sistemul public.
Un aspect demografic important este predominanța femeilor, care începând cu 2024 au devenit majoritare în serviciul public moldovean. La 1 ianuarie 2026, femeile reprezentau 55,3% din totalul funcționarilor publici, o prezență constantă pe această poziție și în anul precedent.
Raportul accentuează însă faptul că salariile reprezintă principala sursă de nemulțumire în rândul funcționarilor publici. Aproape jumătate dintre respondenți și-au manifestat insatisfacția față de nivelul retribuțiilor, iar aproximativ 25% nu au exprimat o opinie fermă privind acest aspect. Această problemă economică afectează moralul angajaților și riscă să influențeze calitatea serviciilor publice.
De asemenea, raportul arată că majoritatea funcționarilor care au încetat raporturile de muncă în anul trecut, adică 74,7% (echivalentul a 1.086 persoane), au făcut acest lucru prin demisie, în special din cadrul administrației publice locale. Această situație relevă dificultăți semnificative în retenția personalului din sectorul public local.
Per ansamblu, datele indică o nevoie urgentă de reforme în serviciul public al Republicii Moldova, pentru a atrage și păstra personalul tânăr și calificat, dar și pentru a îmbunătăți condițiile salariale. Fără aceste măsuri, îmbătrânirea personalului și nivelul nemulțumirii ar putea afecta negativ eficiența serviciilor publice în anii următori.
