UE lansează platforma digitală pentru recrutarea legală a moldovenilor în sectorul muncii
Uniunea Europeană a introdus un nou instrument digital menit să faciliteze accesul cetățenilor din țări terțe, inclusiv Republica Moldova, la locuri de muncă în statele membre. Noua platformă are ca scop sprijinirea segmentelor profesionale afectate de deficit acut de angajați, oferind moldovenilor oportunitatea de a valorifica competențele lor într-un cadru reglementat.
Regulamentul care instituie “Fondul de Talente al UE” a fost adoptat recent de Consiliul European, marcând finalizarea procesului legislativ început în aprilie 2022. Prin această inițiativă, Uniunea creează, pentru prima dată, un mecanism centralizat de recrutare internațională care urmărește să promoveze un proces legal și transparent.
Daniela Morari, ambasadoarea Republicii Moldova pe lângă Uniunea Europeană, a declarat că platforma oferă o garanție a unui proces de recrutare corect și legal, conform legislației muncii aplicabile în fiecare stat membru și respectând drepturile angajatului. Totuși, ea a subliniat că accesul la muncă prin această platformă nu este automat, ci creează cadrul pentru o întâlnire coordonată între angajatori și lucrători.
Potrivit ministrului adjunct al Ciprului pentru Migrație și Protecție Internațională, Nicholas Ioannides, „Fondul de Talente al UE” este destinat să contribuie la combaterea deficitului de forță de muncă din Europa și să întărească competitivitatea economică prin facilitarea accesului angajatorilor la candidați calificați din țări terțe.
Platforma este deschisă persoanelor ce locuiesc în afara Uniunii Europene și care dețin competențe relevante pentru piețele de muncă europene. Aceasta corelează profilurile profesionale ale candidaților cu pozițiile vacante din sectoarele deficitare identificate de statele membre participante. Fiecare țară decide ce ocupații sunt prioritare, iar participarea statelor membre în platformă este voluntară.
Regulamentul adoptat prevede transparență totală privind procesul de recrutare, informarea candidaților asupra drepturilor lor și asigurarea unor condiții de muncă decente și echitabile, eliminând astfel riscurile exploatării forței de muncă. Totuși, ofertele de muncă obținute prin platformă vor implica parcurgerea procedurilor naționale de imigrare pentru obținerea permisului de muncă și de ședere.
În contextul în care economia UE confruntă un deficit structural de forță de muncă în sectoare precum sănătate, construcții, tehnologie sau transport, această inițiativă oferă o soluție orientată spre recrutarea internațională. Comisia Europeană va continua dezvoltarea platformei, urmând ca aceasta să fie pe deplin operațională până în anul 2027.
Această măsură se înscrie într-un efort mai amplu de reformare a politicii europene privind migrația legală și modernizarea cadrelor legislative relevante pentru permisul unic și rezidența pe termen lung, lansate la finele lunii aprilie 2022.
