Angajatorii trebuie să respecte reguli mai stricte pentru angajarea minorilor din 2026
Liuba Mursa, specialistă în resurse umane, a explicat într-o intervenție televizată pentru Moldova 1 că noile prevederi nu sunt incluse în Codul Muncii, ci în Legea securității și sănătății muncii, unde a fost introdus un articol dedicat protecției minorilor la locul de muncă. Astfel, angajatorul trebuie să informeze reprezentanții salariaților minori cu privire la eventualele riscuri profesionale identificate.
De asemenea, au fost modificate regulile referitoare la timpul de muncă și cel de odihnă pentru tinerii angajați. Pentru cei cu vârste între 15 și 16 ani, durata muncii va varia în funcție de perioada școlară sau de vacanță. În vacanță, minorii pot lucra până la 24 de ore pe săptămână și maximum cinci ore pe zi, în continuare aplicându-se regulile anterioare. În schimb, pe parcursul anului școlar, timpul maxim de lucru este limitat la două ore pe zi și 12 ore pe săptămână.
O altă regulă importantă este interdicția muncii pe timp de noapte pentru angajații minori. Pentru cei între 15 și 16 ani, orele de lucru nu pot începe după ora 20:00, iar această restricție este valabilă indiferent dacă există sau nu acceptul angajatului sau al părinților.
Noile reglementări vin să întărească protecția minorilor la locul de muncă, asigurând condiții de angajare mai sigure și mai echilibrate cu viața educativă și socială a tinerilor. Angajatorii care nu respectă aceste norme riscă sancțiuni legale, fiind stimulate astfel unele practici responsabile în domeniul muncii tinerilor.
Aplicarea cu rigurozitate a acestor reguli, conform specialiștilor, va contribui la reducerea accidentelor de muncă în rândul minorilor și la îmbunătățirea performanțelor lor școlare și stării generale de sănătate. Autoritățile de resort vor monitoriza respectarea noilor prevederi și vor aplica măsurile necesare pentru protejarea drepturilor persoanelor minore angajate.
reglementări muncă, protecție minori, angajatori responsabilitate
