Gavriliță anunță majorări salariale pentru 170.000 angajați din sectorul bugetar

Proiectul propus are ca obiectiv principal consolidarea salariului de bază și stabilirea unor criterii clare pentru sporuri, în special pentru sporul de performanță. Acesta din urmă, în prezent acordat aproape tuturor angajaților, va fi restricționat și aplicat doar unui număr limitat de salariați, mai puțin de jumătate, iar sporul maxim va fi accesibil doar în cazul a cel mult 15% dintre aceștia.

Ministrul a explicat că, în funcție de situația salariilor acumulate anterior, unele categorii de angajați vor primi majorări mai mici sau chiar minime, în timp ce cei cu cele mai mari inechități salariale vor avea beneficii mai substanțiale. Reformele vor duce astfel la o corelare mai echitabilă a veniturilor, eliminând discrepanțele acumulate de-a lungul anilor.

Un alt aspect important este modificarea valorilor de referință utilizate pentru calculul salariilor, care vor fi reduse de la 10 la 6 până în 2027 și, ulterior, la maximum 4 până în 2032. Această simplificare va contribui la o mai bună transparență a salariilor lunare și va întări rolul salariului de bază.

De asemenea, reforma va introduce mecanisme de flexibilitate salarială, permițând ajustări temporare în funcție de competitivitatea posturilor. Acest element vizează în special funcțiile greu de ocupat, cu o aplicabilitate prevăzută din 2028. În plus, pentru a atrage și reține specialiștii în domeniul IT, va exista o grilă salarială separată.

Andrian Gavriliță a concluzionat că proiectul va fi supus consultărilor cu toate părțile implicate în următoarele săptămâni, iar autoritățile își propun ca legea să intre în vigoare încă din această toamnă, astfel încât să fie posibile ajustările salariale imediat. Reforma este menită să elimine inechitățile și să ofere un sistem de salarizare mai transparent și predictibil pentru sectorul bugetar din Republica Moldova.