Guvernul Moldovei începe programe pentru creșterea ocupării forței de muncă
Cu toate acestea, sindicatele atrag atenția asupra unor probleme persistente precum salariile neatractive, munca informală și lipsa de securitate la locul de muncă, care împiedică creșterea numărului angajaților în mod sustenabil.
În ultimii ani s-au înregistrat unele progrese: rata de activitate a crescut, mai ales în rândul femeilor, unde procentul celor angajate a urcat de la circa 44% în 2019 la peste 55% în 2025. Corina Ajder, consilieră a prim-ministrului pe domeniul muncii și protecției sociale, a subliniat într-un interviu la Radio Moldova că salariul minim a crescut semnificativ în ultimii ani, de la 3.000 la 6.300 de lei, iar guvernul și-a angajat public obiectivul de a atinge 10.000 de lei până la finalul mandatului actual.
Mnul neatractive rămâne principalul factor al migrației forței de muncă. Lilia Franț, vicepreședintă a Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova, a explicat că pierderea specialiștilor calificați afectează economia națională, deoarece se investește mult în formarea acestora. Mai mult, ea a atras atenția asupra extinderii pieței muncii informale, unde salariile „în plic” reprezintă o provocare majoră în asigurarea unor condiții profesioniste și corecte.
Problemele structurale ale economiei moldovene, cu o valoare adăugată redusă, contribuie de asemenea la salariile scăzute, care sunt mult sub media europeană. Stanislav Ghilețchi, director adjunct pentru cercetare la Institutul pentru Politici și Reforme Europene (IPRE), a explicat că salariul mediu în Moldova se situează între 700 și 800 euro, față de aproximativ 3.500 euro în Uniunea Europeană. El a mai menționat că migrația masivă a forței de muncă către statele UE, estimată la 40% din populația activă, este rezultatul acestei diferențe și al instabilității locurilor de muncă.
Ghilețchi a mai subliniat că sectoare precum HoReCa și agricultura, concentrate pe prelucrarea materiei prime, nu pot genera salarii competitive și că este necesară elaborarea unor politici care să stimuleze trecerea către activități cu valoare adăugată mai mare pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și veniturile salariaților.
Astfel, guvernul Republicii Moldova încearcă să găsească soluții pentru a crește gradul de ocupare și pentru a limita migrația forței de muncă, în contextul unor provocări economice și sociale importante.
