Instanță din China blochează concedierile pentru înlocuirea cu algoritmi

Un tribunal din orașul Hangzhou, provincia Zhejiang, a emis o decizie importantă care limitează folosirea tehnologiilor automate în gestionarea forței de muncă. Tribunalul Popular al districtului Yuhang a interzis companiilor să desfășoare concedieri motivate doar de intenția de a înlocui angajații cu algoritmi pentru a reduce costurile salariale.

Cazul a fost pornit de un specialist în asigurarea calității, Zhou, căruia angajatorul i-a propus o reducere a salariului lunar de la 25.000 de yuani (aproximativ 63.000 de lei) la 15.000 de yuani (circa 38.000 de lei), însoțită de schimbarea postului. Refuzul acestuia de a accepta noile condiții a condus la rezilierea contractului. Instanța a decis că măsura concedierii nu este justificată legal și a anulat-o.

Destinată să protejeze drepturile angajaților, hotărârea subliniază că schimbările impuse nu trebuie să îmbunătățească doar eficiența economică a companiei prin tehnologie, ci trebuie să respecte și drepturile concurente ale lucrătorilor. Tribunalul a afirmat că posturile noi cu salarii reduse nu pot fi catalogate drept soluții rezonabile de negociere.

Această hotărâre reprezintă o confirmare a unui precedent juridic din decembrie anul trecut, când o magistrație din China a stabilit că introducerea inteligenței artificiale nu constituie motiv legal suficient pentru a elimina angajații. Deciziile judecătorești reflectă o preocupare tot mai mare față de protecția forței de muncă într-o eră a automatizării accelerate.

Potrivit unui raport recent al Forumului Economic Mondial, în următorii ani se estimează o perturbare structurală a pieței muncii în proporție de 23%, cu numeroase profesii susceptibile să fie afectate. Printre cele mai vulnerabile ocupații se numără specialiștii în introducerea datelor, secretarii, casierii sau funcționarii la ghișeu.

Un studiu similar realizat în Statele Unite indică faptul că aproximativ 80% din forța de muncă americană ar putea resimți impactul introducerii inteligenței artificiale în activitățile profesionale. Ocupațiile cu o expunere ridicată includ interpreți, scriitori, analiști financiari, contabili și jurnaliști de știri scurte.

Deciziile din Hangzhou au deschis o discuție mai amplă despre limitele pe care le poate impune tehnologia în relația angajat-angajator, prin asigurarea unui echilibru între inovație și drepturile sociale, o temă care va continua să fie dezbătută pe plan global.