Parlamentul extinde drepturile salariaților cu responsabilități familiale în Codul muncii
Comisia pentru protecție socială, sănătate și familie din Parlament a aprobat în 24 iunie un proiect de modificare a Codului muncii care introduce noi drepturi și garanții sociale pentru salariații cu responsabilități familiale. Documentul urmează să fie dezbătut și aprobat în plenul Parlamentului.
Una dintre noutățile majore ale proiectului este recunoașterea oficială a „salariatului cu responsabilități familiale”, definit ca persoana care are obligații de întreținere, îngrijire, asistență sau sprijin financiar față de unul ori mai mulți membri ai familiei. Această recunoaștere legală vine cu o serie de drepturi adiționale, menite să sprijine angajații care îmbină viața profesională cu îndatoririle familiale.
Oaltă modificare esențială prevede extinderea reglementărilor privind munca de noapte pentru părinții solitari. În prezent, aceștia pot lucra în ture de noapte doar dacă au copii cu vârsta de până la patru ani sau cu dizabilități. Proiectul propune ca această restricție să se aplice părinților solitari cu copii de până în 16 ani, dar numai în situația în care au acordul scris al angajatului.
De asemenea, o schimbare importantă privește concediul paternal. În legislația actuală, perioada concediului paternal nu este calculată în stagiul de cotizare, spre deosebire de alte perioade asimilate cum ar fi incapacitatea temporară de muncă sau concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani. Modificarea legislativă va include concediul paternal în stagiul de cotizare, eliminând astfel o diferență de tratament care afectează drepturile părinților, mai ales în ceea ce privește calculul pensiilor.
Aceste prevederi legislative au fost dezvoltate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, fiind parte a inițiativei de ratificare a Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de șanse și tratament pentru lucrătorii cu responsabilități familiale. Scopul este armonizarea legislației interne cu standardele internaționale în domeniul muncii și protecției sociale.
Implementarea acestor modificări legislative urmărește să asigure un mediu de lucru mai echitabil pentru părinți și persoane cu responsabilități familiale, sprijinind echilibrul între muncă și viața privată și consolidând protecția socială a acestor angajați vulnerabili. După dezbaterea în plenul Parlamentului, odată adoptate, noile reglementări vor intra în vigoare cu impact direct asupra vieții a mii de angajați din România.
