Reforma concediilor: se trece la calculul pe zile lucrătoare, eliminând diferențele
Guvernul a anunțat o schimbare importantă în modul de calcul al concediilor de odihnă, ce va afecta atât sectorul public, cât și pe cel privat. În loc de actualul sistem bazat pe zile calendaristice, inclusiv weekendurile, va fi aplicat un nou mecanism care va lua în calcul doar zilele lucrătoare, adică zilele din timpul săptămânii. Astfel, concediul anual legal va fi de 22 de zile lucrătoare, nu de 28 de zile calendaristice, cum este acum.
Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, a explicat că această modificare are drept scop eliminarea diferențelor ce apar în urma modului de fracționare a concediilor. În prezent, doi angajați care au același drept legal la 28 de zile calendaristice pot beneficia de perioade efective de odihnă diferite, în funcție de cum își programează zilele libere, iar această inechitate va fi corectată.
Plugaru a arătat că sistemul actual poate genera concedii efective de odihnă variind între 20 și 24 zile lucrătoare, determinând situații neuniforme pentru angajați care, în teorie, au aceleași drepturi. Prin trecerea la zile lucrătoare, atât angajații, cât și angajatorii vor avea o imagine clară și predictibilă asupra perioadei de concediu, eliminând necesitatea calculului dificil al zilelor.
Această reformă este în concordanță cu practica majorității țărilor membre ale Uniunii Europene, unde concediile sunt exprimate în zile lucrătoare, iar durata minimă a concediilor variază între 20 și 30 de zile lucrătoare. Ministerul susține că astfel se aduce un plus de corectitudine și echitate pentru toți salariații.
De asemenea, perioada de concediu pentru anumite categorii cu drepturi speciale se va ajusta pentru a reflecta calculul pe zile lucrătoare. De exemplu, funcționarii publici care aveau 35 de zile calendaristice vor avea 28 de zile lucrătoare, iar cadrele didactice vor beneficia de 49 zile lucrătoare, față de 62 actualmente.
Alt punct important al reformei este renunțarea la concediile suplimentare pentru funcționarii publici cu statut special, procurori, judecători și alte categorii care beneficiau anterior de zile în plus pentru vechime în muncă. Această măsură urmărește să creeze o egalitate de tratament între sectorul public și cel privat și să contribuie la reducerea costurilor bugetare, estimată la până la 5% din fondul total de salarizare.
Ministra Natalia Plugaru a subliniat că scopul reformei nu este reducerea dreptului la odihnă pentru angajați, iar toate drepturile acumulate până la 31 decembrie 2026 vor fi păstrate integral. Noile reguli vor intra în vigoare începând cu 1 ianuarie 2027, oferind timp suficient pentru adaptare atât angajaților, cât și angajatorilor. Reformele vizează astfel un sistem mai clar, echitabil și sustenabil al concediilor în Republica Moldova.
