Reformă la concedii: trecerea la 22 zile lucrătoare fără reducerea indemnizației

În emisiunea „Bună dimineața” de la Moldova 1, ministra a subliniat că, în prezent, zilele de concediu de odihnă sunt calculate în baza a 28 de zile calendaristice, înmulțite cu un coeficient. Noul sistem va înmulți 22 de zile lucrătoare cu un coeficient mai mare, astfel încât plata să rămână constantă, reflectând corect timpul efectiv de lucru.

Deși noua durată a concediului este sub media europeană de 24 de zile lucrătoare, Plugaru a evidențiat faptul că moldovenii beneficiază și de 13 zile de sărbători legale, ceea ce face ca totalul zilelor de odihnă să fie mai mare decât în multe state europene, ajungând la circa 35 de zile față de 30 în alte țări.

Persoanele care au acumulat zile de concediu până la introducerea reformei le vor putea păstra și transfera pentru anul 2027, urmând să fie procesate conform actualei formule de calcul. Modificările se vor aplica doar zilelor de concediu acumulate după 1 ianuarie 2027.

Ministra a avertizat că zilele de concediu trebuie consumate în termen de doi ani, altfel se pierd. O schimbare importantă vizează anularea acumulării nelimitate a zilelor suplimentare de concediu, o practică răspândită în rândul angajaților din sectorul public. Aceste zile erau adesea folosite drept sursă de câștig financiar la încetarea contractului, afectând bugetul de stat.

Prin această reformă, scopul este de a încuraja odihna reală în timpul concediului, iar plata pentru munca prestată să fie acordată prin salariul obișnuit, nu prin acumularea de zile suplimentare de concediu. Astfel, șansele unei gestionări mai eficiente și echitabile a timpului de odihnă sunt crescute.

Schimbarea sistemului de calcul va exclude zilele de weekend, prioritizând odihna efectivă în zilele lucrătoare.